一番気に入ったことば「「異動」というその場しのぎの対処だけでなく、Mさんをどうマネジメントするのか、というところが課題であると言えます。」 私の職場にも、数名、診断のついてないけれど発達障害の特性がある方、あるいはグレーゾーンのと思われる方…
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